职工薪酬的计算通常涉及以下几个步骤和因素：

基本工资：

这是员工根据劳动合同约定获得的固定收入。

职工薪酬怎么算

加班工资：

如果员工在正常工作时间之外工作，根据加班的小时数和工作日，按照法定比例计算。

绩效工资：

根据员工的工作表现和业绩目标达成情况发放的奖金或提成。

津贴和补贴：

如交通补贴、通讯补贴、夜班津贴等。

其他奖励性收入：

如年终奖、全勤奖等。

工资计算公式：

正算法：

```

工资 = （基本工资 + 加班工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 其他奖励性收入）

```

反算法：

```

工资 = 基本工资 - （基本工资 应出勤天数 缺勤天数） + 加班工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 其他奖励性收入

```

注意事项：

月计薪天数：通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定的月平均工作时间计算得出的。

加班工资计算：平时加班按照1.5倍工资支付，周末加班按照2倍工资支付，法定节假日按照3倍工资支付。

缺勤处理：缺勤天数应从总工资中扣除，但需考虑法定节假日的工资支付。

示例计算：

假设某员工基本工资为5000元，当月出勤20天，有2天法定节假日，加班2天（平时加班1天，周末加班1天），则工资计算如下：

```

基本工资：5000元

加班工资 = 5000元 21.75天 1.5 1天（平时加班） + 5000元 21.75天 2 1天（周末加班）

缺勤扣除 = 5000元 21.75天 2天（缺勤天数）

绩效工资、津贴和补贴、其他奖励性收入根据实际情况计算。

```

最终工资 = 基本工资 + 加班工资 - 缺勤扣除 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 其他奖励性收入

请根据实际情况调整上述公式中的具体数值和比例。需要注意的是，不同地区和行业可能存在不同的计算方法和规定，具体计算时应遵循当地劳动法律法规和公司的薪酬政策