一、在我国，员工能否使用贷款？

探讨我国员工社保贷款的可行性与条件限制

在我国，社保并不支持贷款功能，社保基金仅用于保障而非借贷。职工缴存的住房公积金则不同，缴存者可根据公积金贷款的相关规定申请贷款。需要注意的是，保险基金来源于用人单位、劳动者缴费及财政支持，保障对象限定为职工，不包括其他社会成员，且保障内容仅限于劳动风险，不包括财产、经济等其他风险。

二、贷款者所需满足的条件

1、贷款者基本条件

根据《管理暂行办法》第十一条，个人申请贷款需满足以下条件：

（1）借款人为具有完全民事行为能力的我国公民或符合国家规定的境外自然人；

（2）贷款用途明确且合法；

（3）贷款申请金额、期限及币种合理；

（4）借款人有还款意愿及还款能力；

（5）借款人信用良好，无重大不良信用记录；

（6）满足贷款人提出的其他条件。

2、公积金贷款额外条件

申请公积金贷款还需满足以下条件：

（1）单位在职职工连续工作3年以上（或连续3年签订1年期合同）；

（2）正常连续按月缴存住房公积金一定期限以上（各城市要求可能不同）；

（3）未超出法定年龄，有稳定经济收入和偿还本息能力；

（4）借款人同意办理住房登记和保险；

（5）提供当地住房资金管理中心及所属分中心认可的担保方式；

（6）同时提交银行要求的相关文件，如身份证、房屋预售合同、公积金缴存证明等；

（7）配偶一方申请贷款，在其未还清贷款本息前，双方均不能再获得公积金贷款；

（8）贷款申请人在提出公积金贷款申请时，无尚未还清的大额债务，可能影响公积金贷款偿还能力；

（9）公积金贷款期限最长不超过30年，组合贷款的公积金贷款和商业贷款期限需一致；

（10）多数城市规定单笔公积金贷款最高额度，住房贷款最高不超过房款总额的70%；

（11）公积金贷款期限不得长于借款人距法定退休年龄的时间，对临近退休年龄的职工，在评估其还款能力基础上，可适当放宽贷款年限1-3年。