残疾人保障金的计算方法如下：

计算公式

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） 上年用人单位在职职工年平均工资。

具体步骤

确定上年用人单位在职职工人数：指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

确定安排残疾人就业的比例：该比例由所在地省、自治区、直辖市人民政府规定。

确定上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：根据实际安排的人数进行计算。

确定上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算。年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按实际工资计征；超过2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征。

计算差额人数：将上年用人单位在职职工人数乘以安排残疾人就业的比例，再减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，得到差额人数。

计算保障金年缴纳额：将差额人数乘以上年用人单位在职职工年平均工资，得出保障金年缴纳额。

注意事项

用人单位在职职工人数必须为整数。

年平均工资的计算口径按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

保障金年缴纳额的计算结果可以不是整数。

残疾人保障金按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

示例

假设某用人单位上年在职职工人数为100人，所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排的残疾人就业人数为10人，上年用人单位在职职工年平均工资为10万元。

计算差额人数

差额人数 = 100人 1.5% - 10人 = 15人 - 10人 = 5人

计算保障金年缴纳额

保障金年缴纳额 = 5人 10万元 = 50万元

因此，该用人单位应缴纳的残疾人保障金为50万元。

希望以上信息对您有所帮助。