在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，能够得到及时救治和经济补偿的一项重要社会保障制度。以下是一篇关于工伤保险案例的文章。

工伤保险赔付争议案例分析及法律适用探究

自改革开放以来，我国工伤保险制度逐步完善，为广大职工提供了有力的保障。然而，在实际操作中，工伤保险案例层出不穷，涉及到诸多法律、法规和政策的适用问题。本文将通过一则工伤保险案例，分析工伤保险制度在实际工作中的运用及存在的问题。

案例概述：

某市一家化工厂职工小李，在一次工作中不幸发生意外，导致右手残疾。事故发生后，小李向厂方提出了工伤认定申请。经过调查，厂方确认小李所受伤害为工伤，并按照相关规定，向小李支付了工伤待遇。然而，小李认为厂方支付的工伤待遇偏低，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

案例分析：

一、工伤认定

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在本案例中，小李在工作过程中发生意外，导致右手残疾，符合工伤认定的条件。

二、工伤待遇支付

《工伤保险条例》规定，工伤职工应当享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，应当发给工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，按照伤残等级发给伤残津贴。

在本案例中，厂方在确认小李工伤后，按照相关规定支付了工伤待遇。然而，小李认为厂方支付的工伤待遇偏低，原因如下：

1. 厂方未按照小李受伤前的实际工资支付工伤津贴，而是按照当地最低工资标准支付。

2. 厂方未按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

三、仲裁结果

当地劳动仲裁委员会在审理过程中，依据《工伤保险条例》及相关政策，认定厂方在工伤待遇支付方面存在不足。最终，仲裁委员会裁定厂方应当补发小李工伤津贴及一次性伤残补助金。

启示与建议：

1. 企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障职工的合法权益。在工伤认定和待遇支付方面，要严格按照相关规定执行。

2. 职工应当增强法律意识，了解和维护自己的合法权益。在发生工伤事故时，要及时向有关部门提出工伤认定申请。

3. 政府部门应当加强对工伤保险制度的宣传和监管，确保工伤保险政策得到有效落实。

4. 完善工伤保险制度，合理确定工伤待遇标准，保障工伤职工的基本生活。