生育津贴的计算通常遵循以下步骤和规则：

确定基数

生育津贴的计算以女职工所在单位上一年度职工月平均工资为基数。

生育津贴怎么计算

对于新参保的用人单位，则使用本年度参保职工月平均工资作为基数。

计算公式

生育津贴 = （用人单位上年度职工月平均工资 30天） 规定的假期天数。

假期天数

国家规定的基本产假为98天，包括产前15天。

根据具体情况，可能还有额外的奖励产假、难产假、多胞胎生育假等。

特殊情况处理

如果计算出的生育津贴低于当地上一年最低平均工资，则按最低平均工资计算。

如果计算出的生育津贴高于当地上一年最高平均工资，则按最高平均工资计算。

如果女职工上一年度月平均工资无法确定，则按照当地上一年月平均工资计算。

其他注意事项

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

以上是生育津贴的基本计算方法和规则。需要注意的是，具体政策可能因地区而异，建议根据当地最新的政策文件进行计算。