跳槽时，工资涨幅的合适范围取决于多个因素，包括行业、职位、工作经验、个人能力以及市场行情等。以下是一些参考点：

跳槽工资涨幅多少合适

行业与职位

新兴行业或人才紧缺的岗位，涨幅可能更高，甚至翻倍。

对于一些传统行业或非紧缺岗位，涨幅可能在10%-30%之间。

工作经验

工作1-3年，预期涨幅约10%-20%。

工作3年以上，可以争取15%-30%的涨幅。

个人能力与市场行情

如果你拥有核心竞争力或专业技能，可能获得更高的涨幅。

市场行情也会影响涨幅，需结合当前市场环境判断。

公司情况

大公司可能提供更慷慨的薪资涨幅。

小公司可能只能提供10%-20%的涨幅。

个人定位

明确自己的期望薪资和底线薪资，报价时通常在底线薪资基础上上浮10%-15%。

其他因素

除了薪资，企业文化、团队氛围、非现金福利等也是考虑因素。

谈判策略

谈判时要考虑自己的市场行情，以及同行业内相似职位的最高薪资水平。

总结来说，没有一个固定的标准答案来决定跳槽时合适的工资涨幅，需要根据个人情况和市场环境综合判断。建议根据自己的实际情况，结合行业标准和市场行情，制定一个合理的薪资预期，并在谈判时保持灵活和现实