银行秋季招聘进入阶段，本轮招聘的一大亮点便是多家银行围绕“金融五大领域”增设新岗位，其中，金融科技人才依然是招聘的热门方向。

银行布局“金融五大领域”

打造秋季专项人才计划

银行聚焦‘五篇大文章’战略，积极储备高素质专业人才

2024年中央金融工作会议提出，要精心书写科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五大篇章”。响应此号召，银行界在秋季招聘中纷纷推出专项计划，加大相关领域人才储备力度。

例如，交通银行在其2025年秋季校园招聘公告中明确提及“金融五大领域”人才招聘。农业银行则针对“五大篇章”推出专项培训生计划，涵盖金融科技、绿色金融、乡村振兴与普惠金融、养老金融以及数据分析等多个岗位，每个岗位的招聘名额在5至15人之间。

中国银行在2025年全球校园招聘中，其直属养老金融中心推出养老金融综合岗位，职责包括养老金金融政策研究、市场分析、年金业务管理等。

众多股份制银行也紧跟步伐，围绕“五大篇章”储备专业人才。招商银行养老金金融部面向社会公开招聘，提供企业年金投资管理等多个职位；兴业银行则招募绿色金融方向的管理培训生，聚焦相关政策研究、市场分析等。

中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平指出，商业银行通过人才招募强化队伍建设，是落实“五大篇章”战略的关键。

“金融+科技”人才

需求持续旺盛

记者调查发现，银行对复合型人才尤其是“金融+科技”人才的需求依然强劲。不少银行专门设立了金融科技岗位，并将此类岗位置于招聘计划的重要位置。

以工商银行为例，其“科技菁英”岗位旨在为产品研发、大数据分析等领域储备科技人才，构建了系统的科技人才培养体系，强调“金融+科技”双重属。

交通银行则计划招聘金融科技管理培训生，部分分行也招聘金融科技储备生，优先考虑IT技术、数理分析等专业毕业生。

中国银行研究院研究员杜阳表示，银行对金融科技人才的需求呈现两个趋势：一是需求量逐年增加，随着金融科技的发展，银行数字化转型投入加大，对专业人才的需求更为迫切；二是人才结构优化，从传统金融人才转向需要具备金融、科技及跨学科知识的复合型人才。