尊敬的领导：

为了激发员工的工作热情，适应公司发展的需求，我们公司特此申请调整员工工资标准。

一、调整原因

完整版项目申请书撰写范例及指南

1. 公司近五年来工资标准未作调整，已远低于当前市场水平，无法满足公司发展需求。

2. 低工资标准严重影响了员工队伍的稳定。

二、调整原则

1. 兼顾公司、员工双方利益；

2. 充分体现人尽其才、按劳分配；

3. 优化岗位设置，以能力定岗、以岗位定责、以岗位定薪；

4. 方便操作和执行。

三、调整方法和标准

1. 经营管理人员分为六级，根据责任和职位进行划分；

2. 一线员工根据技能和表现分为三个档次：核心、骨干、一般；

3. 以上各级别、档次，根据调查，公司现行标准普遍低于陕西、西安社会平均工资标准，请公司予以平衡。

四、附则

1. 工龄工资按公司原标准执行；

2. 职称工资根据国家承认的专业技术职称进行增资；

3. 岗位变动、新员工上岗等，根据实际岗位变更工资标准；

4. 每年对员工岗位档次进行评议，优胜劣汰，激励员工积极。

以上报告，请批示！

此致

敬礼！

申请人：

年月日