企业为员工缴纳五险一金通常遵循以下步骤：

怎么给员工交五险一金

社保开户

公司需携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证等文件到当地社保局办理社保开户。

获取《社保登记证》后，进行社保登记。

公积金登记

公司到单位就近的公积金管理中心办理公积金登记。

获取单位公积金登记号。

员工资料准备

员工需提供身份证复印件、照片、个人信息登记表等。

办理五险

由单位社保经办人员（如人事专员或行政代办）带齐材料到社保部门统一办理。

办理后，员工会收到社保卡，可查询个人社保缴存记录。

缴纳五险一金

根据当地五险一金的缴存比例，单位每月需向当地人社局缴纳五险，并在公积金管理中心缴纳公积金。

社保费用通常由银行代缴，或企业可选择现金、支票等方式缴纳。

增减员管理

每月更新员工五险一金账户，添加新员工、删除离职员工。

缴费比例（以最新信息为准）：

养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位全额缴纳，个人不需缴纳。

生育保险：单位缴纳，个人不需缴纳。

住房公积金：比例根据企业实际情况选择，下限5%，上限12%。

请根据最新的地方政策和规定以及公司的实际情况进行操作，并确保按时足额缴纳五险一金，以符合法律法规要求。