在我国，"风控"概念对许多人而言较为陌生。顾名思义，风控即风险控制。企业在招聘过程中，为确保合法权益和员工素质，会对求职者进行风险审查。常有读者询问，入职审查都包括哪些内容？下文将围绕这一问题进行详细解读。

一、国内入职风险审查内容

我国职工入职风险控制 checklist 检查项目详析

风险审查，即企业招聘中对用人成本、人力资源规划、员工素质及能力等方面的风险评估。国内入职风险审查主要涉及个人信用记录。

个人信用记录由银行提供，与小型贷款公司无关，主要审核个人贷款资质。

二、个人信用报告的查阅方法

（一）个人基本信息

信用报告顶部显示报告人姓名及身份证号，接着是基本信息，包括身份信息、婚姻状况、联系方式、学历学位等。

（二）信息概览

此部分汇总了个人名下所有贷款、未销户信用卡及准贷记卡的总金额。

（三）信贷交易详细信息

这部分记录了个人在银行的贷款及信用卡使用情况，是信用报告的核心。

1. 贷款记录：包括各类贷款，如房贷、经营贷款等。

2. 信用卡：记录信用卡使用情况。

3. 准贷记卡：介于储蓄卡与信用卡之间的卡种。

4. 查询记录：记录个人在银行办理业务的查询次数。

三、个人信用报告的真伪鉴别

真伪鉴别是关键环节。以下为几个简单方法：

1. 纸张质感：真实报告质感厚重光滑，与A4纸不同。

2. 字体：报告标题及栏目名称使用加粗正楷字体。

3. 底纹：报告底纹含“征信中心”“中国人民银行”字样。

了解入职风险审查内容，学会查看和鉴别个人信用报告，对促进员工素质提升具有重要意义。