计提工资的分录怎么做
贷：应付职工薪酬-工资
计提工资的分录通常包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的所属部门和应发工资，将工资成本计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。
同时，在负债方面，增加应付职工薪酬科目下的工资账户。
会计分录示例：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
```
计提社保费用（企业承担部分）：
将企业应承担的社保费用计入管理费用等科目。
同时，在负债方面，增加应付职工薪酬科目下的社保账户。
会计分录示例：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费
```
计提公积金（如果有的话）：
将企业应承担的公积金费用计入管理费用等科目。
同时，在负债方面，增加应付职工薪酬科目下的公积金账户。
会计分录示例：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
```
以上步骤完成后，企业便完成了工资的计提工作。在发放工资时，会根据实际发放的工资金额进行发放，并处理相关的代扣代缴事项，如社保、公积金和个人所得税等
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