当请人做事发生意外时，赔偿责任通常取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否为第三方行为所致等因素。以下是一些基本的赔偿原则和步骤：

请人做事发生意外怎么陪

劳动关系

如果存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，受伤的员工可以申请工伤认定，并根据工伤赔偿流程获得相应的赔偿。

包括但不限于：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和营养费等。

非劳动关系

如果不存在劳动关系，但双方形成了劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。

赔偿可能包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

第三方责任

如果伤害是由第三方行为造成的，根据《民法典》第一千一百七十九条，受害者有权请求造成损害的第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务的一方（雇主）给予补偿。

雇主在赔偿后，可以向造成损害的第三人追偿。

公平原则

如果双方都没有过错，根据公平原则，受益人可以在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

具体伤残等级

赔偿金额通常需要根据伤残等级来确定，建议先进行工伤伤残鉴定。

无过错责任

在某些情况下，即使雇员自身存在过错，雇主也可能需要承担一定的责任。

雇主资质

如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们可能需要与雇主承担连带赔偿责任。

请记住，具体赔偿金额和责任划分需要根据案件的具体事实和当地法律法规来确定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和帮助