企业年金作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于提高职工退休后的生活质量、促进社会和谐稳定具有深远意义。近年来，我国政府高度重视企业年金制度建设，不断完善相关政策法规。本文将从《企业年金基金管理办法》的出台背景、主要内容、意义及实施策略等方面进行探讨。

一、出台背景

随着我国经济社会的快速发展，企业年金制度逐渐成为社会保障体系的重要组成部分。然而，在实际运作过程中，企业年金基金管理存在诸多问题，如管理不规范、投资风险较大等。为了规范企业年金基金管理，保障职工合法权益，提高基金运作效率，我国政府于2011年发布了《企业年金基金管理办法》。

二、主要内容

《企业年金基金管理办法》共九章，包括总则、基金管理、基金托管、基金投资、信息披露、监督管理、法律责任、附则等内容。以下为部分章节的主要内容：

1. 总则：明确了企业年金基金管理的目的、适用范围、基本原则等。

2. 基金管理：规定了企业年金基金管理人的资格条件、职责、禁止行为等。

3. 基金托管：明确了企业年金基金托管人的资格条件、职责、禁止行为等。

4. 基金投资：规定了企业年金基金的投资范围、投资比例、投资策略等。

5. 信息披露：要求企业年金基金管理人、托管人定期向监管部门和受益人披露基金运作情况。

6. 监督管理：明确了监管部门对企业年金基金管理活动的监督职责。

7. 法律责任：规定了违反《企业年金基金管理办法》的法律责任。

三、意义

1. 规范企业年金基金管理：通过明确基金管理人的资格条件、职责等，有助于提高基金管理质量，降低基金运作风险。

2. 保障职工合法权益：通过加强对企业年金基金的管理和监督，确保职工合法权益不受侵害。

3. 提高基金运作效率：通过规范基金投资行为，提高基金运作效率，为职工创造更多财富。

4. 促进社会保障体系建设：企业年金基金管理制度的完善，有助于推动我国社会保障体系的完善。

四、实施策略

1. 加强宣传和培训：通过多种渠道宣传《企业年金基金管理办法》，提高企业和职工的认识度。同时，加强对基金管理人和托管人的培训，提高其业务素质。

2. 完善监管制度：建立健全企业年金基金监管制度，加强对基金管理人和托管人的监管，确保基金安全运作。

3. 加强信息披露：要求基金管理人和托管人定期向监管部门和受益人披露基金运作情况，提高基金透明度。

4. 优化投资策略：根据市场变化，调整企业年金基金投资策略，降低投资风险，提高投资收益。