用友HR岗位通常涉及产品实施与交付、客户需求调研、方案制定、业务培训、项目进度控制等方面的工作。以下是该岗位的一些关键信息：

岗位职责

用友hr岗位如何_1

实施交付 ：负责用友HR产品的实施与交付，包括客户调研、需求分析、方案制定、业务培训、方案测试及上线切换。

业务流程优化：

设计并优化客户的业务流程，引导客户完成系统实施工作。

客户交流：

负责客户方案讲解与交流、数据整理及产品演示。

应用价值提炼：

提炼客户应用价值，制作案例，并进行内部能力转移。

岗位要求

经验要求：

通常要求5年以上相关从业背景。

能力要求

能够完成HR领域的需求分析和方案制定。

具备较强的业务分析、文档编写及演讲表达能力。

学习能力强，能快速分析和归纳客户需求，并提供定制化解决方案。

发展空间

对于专业能力和综合素质较高的顾问，用友HR提供了较大的待遇和发展空间。

初级顾问的起始薪资待遇可能不会太高，且初期工作可能会面临一些挑战。

结论

用友HR岗位是一个具有挑战性和成长空间的职位，适合那些寻求在HR领域深入发展，并且具备相关经验和技能的专业人士。