职工福利费的会计处理如下：

职工福利费如何处理

计提职工福利费

根据受益对象，将职工福利费计入相关资产成本或当期费用。

计提时，会计分录为：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本（根据受益对象）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

支付职工福利费

实际支付福利费时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/现金

```

职工福利费的范围

包括职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。

其他规定发生的职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

税前扣除标准

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

账务处理

企业应根据合同法规的规定，识别、预提并统计计入账务科目。

账务处理中需注意资金的安全性和合规性，确保账务的准确性和真实性。

单独设置账册

企业应单独设置账册，对职工福利费进行准确核算。

未单独设置账册的，税务机关可责令企业改正，逾期不改的，可对企业发生的职工福利费进行合理核定。

旅游经费

给客户的旅游费计入“管理费用-业务招待费”，员工的旅游费计入“应付职工薪酬-福利费”。

其他注意事项

公司福利费包括经济福利费和费用补偿，处理福利费的主要程序包括明确用途、实施管理制度、合理分配和加强财务审计。

福利费用的合理分配和有效利用，以及福利效果的评估，也是处理职工福利费的重要环节。

以上是职工福利费的主要处理方法和注意事项，企业应严格按照相关法规和会计准则进行处理，确保福利费的合规性和有效性。