银行招聘作为金融行业竞争激烈的人才选拔方式，一直以来都备受关注。银行的笔试和面试环节是选拔人才的两个重要阶段，很多求职者都在这两个环节中感受到了压力。那么，银行笔试和面试究竟哪个更难呢？本文将从以下几个方面进行分析。

首先，从考试形式来看，银行笔试主要包括行测、申论、专业知识等部分，而面试则主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论等形式。笔试考察的是求职者的综合素质和专业知识，而面试则更注重求职者的沟通能力、应变能力和团队协作能力。从形式上来讲，笔试和面试各有侧重，难度难以简单比较。

其次，从备考难度来看，笔试需要求职者掌握大量的知识点，包括行测、申论、专业知识等。这些知识点涉及范围广泛，备考任务繁重。而面试则更多考察求职者的综合素质，如沟通能力、应变能力等。这些能力虽然与生俱来，但通过一定的训练和积累，求职者可以在短时间内得到提升。从这个角度来看，笔试的备考难度要大于面试。

然而，从实际操作来看，面试的难度似乎更大。面试过程中，求职者需要面对考官的提问，实时作答。这不仅要求求职者具备扎实的专业知识，还要具备较强的心理素质和应变能力。很多求职者在面试环节因为紧张、焦虑等原因，导致表现不佳。而笔试则相对较为客观，求职者可以在规定时间内完成答题，不受外界因素影响。

此外，从通过率来看，银行笔试和面试的难度也有一定差距。一般来说，银行笔试的通过率相对较高，而面试的通过率则相对较低。这是因为笔试成绩可以作为求职者能力的初步筛选，而面试则是对求职者综合素质的深入考察。从这个意义上讲，面试的难度要大于笔试。

综上所述，银行笔试和面试各有难度，但总体来说，面试的难度更大。对于求职者而言，要想在银行招聘中脱颖而出，既要重视笔试的备考，也要关注面试的技巧。以下是一些建议：

1. 提前了解银行笔试和面试的考试大纲，明确考试范围和重点。

2. 制定合理的备考计划，确保笔试和面试的备考时间充足。

3. 注重专业知识的学习，提高自己的综合素质。

4. 参加模拟面试，提前适应面试环境，增强自信心。

5. 保持良好的心态，面对面试过程中的各种问题，做到冷静应对。

6. 注重团队协作能力的培养，提高自己在无领导小组讨论中的表现。