五险一金的缴纳比例主要由国家层面的政策指导和地方政府的具体规定决定，具体比例如下：

五险一金比例怎么算

养老保险

企业缴纳比例通常在16%到20%之间，个人缴纳比例一般为8%。

有些地区企业按职工工资总额的16%缴纳，职工个人按其工资的8%缴纳。

医疗保险

单位缴纳比例大致在6%到10%之间，个人缴纳2%左右，部分地区会有大病医疗互助等额外费用。

单位缴纳的部分用于建立基本医疗保险统筹基金，个人缴纳部分进入个人账户，用于门诊看病、药店买药等。

失业保险

单位缴费比例一般在0.5%到2%之间，个人缴费比例在0.5%到1%左右。

其目的是为失业人员提供基本生活保障，帮助他们在失业期间维持生活。

生育保险

由单位缴纳，缴费比例通常在0.5%到1%之间，职工个人无需缴纳。

用于支付女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等相关费用。

工伤保险

根据单位所属的行业风险类别确定工伤费率，在0.2%到2%之间，全部由用人单位承担，职工个人不缴费。

不同行业的工伤风险不同，例如建筑行业的工伤风险较高，缴费比例可能相对较高。

住房公积金

缴纳比例存在地区差异，由单位和个人共同确定，但有一定的上限和下限规定。

一般情况下，单位缴纳比例在5%至12%之间，个人缴纳比例与单位相同或可根据实际情况有所调整。

建议

具体的五险一金缴纳比例可能会因地区和企业的不同而有所变化，建议咨询当地的劳动部门或企业人力资源部门，以获取最准确的信息。

由于五险一金的缴纳比例和基数与职工的月工资有关，且各地区的上限和下限规定不同，实际操作时还需参照当地的具体规定。