女职工在产假期间的工资发放情况如下：

产假工资怎么发

生育津贴

已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工资标准支付

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，但生育津贴低于员工平均工资，则企业需要补足差额。

对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。

直接发放到个人账户

部分地区如河南省自2024年10月8日起，实行“免申即享”，生育津贴直接发放到员工个人账户。

湖南省等地允许女职工不用通过单位，直接通过网上申领生育津贴。

工资计算

产假工资通常包括基本工资、绩效、各种福利津贴等，计算方式为（基本工资+绩效+各种福利津贴）30产假天数。

其他假期工资

保胎假工资按照病假发放。

产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

哺乳假六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

请根据您所在地的具体政策和规定，以及您个人的具体情况来确定产假工资的发放情况。