财务经理管理财务部门时，可以采取以下措施：

分工合理：

财务经理如何管理

确保团队成员的工作量均衡，避免出现部分成员过度工作而其他成员闲置的情况。

服务意向：

财务部门应主动服务于业务部门，了解业务需求，提供财务建议，并与业务部门共同解决问题。

公平公正：

对团队成员的工作表现进行公正评价，及时表扬优秀表现，并对错误进行指正。

积极向上：

鼓励团队成员树立主人翁意识，主动承担责任，并积极面对工作中的挑战。

问题管理：

鼓励团队成员积极发现和解决问题，不推诿责任，并提出解决方案。

责任管理：

强调团队利益高于个人利益，鼓励成员以强烈的责任感参与问题解决。

细节管理：

注重财务工作的细节，确保工作质量，避免“差不多”的心态。

沟通方式：

改进与同事的沟通方式，耐心解释流程，提高沟通效率。

工作效率：

提高工作效率，简化报账流程，提供清晰的指导手册。

知识普及：

加强财务知识在各部门的普及，提高整个组织的财务意识和素养。

目标设定：

设定明确的团队目标，并确保每个成员都清楚了解这些目标。

角色转变：

财务经理应从单纯的管理者转变为规划者和指导者，合理分配工作，指导团队成员。

多任务处理：

适应多任务处理的环境，学会并行处理任务，提高工作效率。

技术提升：

不断提高个人技术水平，包括财务软件的应用和数据分析能力。

人际关系：

提高口头和笔头交流能力，建立和维护良好的人际关系。

通过上述措施，财务经理可以更有效地管理团队，提升财务部门的工作质量和效率