在我国，高温费是指企业在高温天气下给予员工的一种特殊补贴。这种补贴旨在保障员工在高温环境下的身体健康，提高工作效率，同时也是企业履行社会责任的体现。本文将从高温费的定义、科目设置、计算方法、发放标准等方面进行探讨。

高温费发放与管理科目设置及会计处理探讨

一、高温费的定义

高温费，顾名思义，是指企业在高温天气下给予员工的补贴。根据我国《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气是指气温在35℃以上的天气。在这种情况下，企业应当给予员工高温费，以保障员工的身体健康和生命安全。

二、高温费的科目设置

1. 高温补贴

高温补贴是高温费的主要组成部分，它是企业对员工在高温天气下工作的一种经济补偿。高温补贴的科目设置通常包括以下内容：

（1）直接补贴：企业直接以现金形式发放给员工的高温补贴。

（2）间接补贴：企业通过提供清凉饮料、防暑药品等实物形式发放的高温补贴。

2. 高温津贴

高温津贴是企业在高温天气下给予员工的一种福利待遇。高温津贴的科目设置通常包括以下内容：

（1）岗位津贴：针对特定岗位的高温津贴，如户外作业、高温车间等。

（2）工种津贴：针对特定工种的高温津贴，如炼钢工、炉前工等。

三、高温费的计算方法

1. 按天数计算

企业可以根据高温天气的实际天数，按照一定的标准计算高温费。例如，气温在35℃以上时，每天发放10元高温补贴。

2. 按岗位计算

企业可以根据不同岗位的高温津贴标准，计算高温费。例如，炼钢工的高温津贴为每天20元，炉前工的高温津贴为每天15元。

3. 按工种计算

企业可以根据不同工种的高温津贴标准，计算高温费。例如，户外作业的高温津贴为每天10元，室内作业的高温津贴为每天5元。

四、高温费的发放标准

1. 国家标准

我国《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气下，企业应当给予员工高温费。具体发放标准由各地根据实际情况制定。

2. 地方标准

各地根据本地区的气候特点、经济发展水平等因素，制定高温费的发放标准。例如，北京市规定，气温在35℃以上时，企业应当给予员工每天20元的高温补贴。

3. 企业标准

企业可以根据自身实际情况，制定高温费的发放标准。企业标准应当不低于国家标准和地方标准。

五、高温费的发放管理

1. 发放时间

企业应当在高温天气来临前，及时发放高温费。高温天气结束后，企业应当及时结算高温费。

2. 发放方式

企业可以采取现金、银行转账、实物等形式发放高温费。发放方式应当方便员工领取，确保高温费发放到位。

3. 监督管理

企业应当建立健全高温费发放的监督管理制度，确保高温费发放公平、公正、透明。同时，企业应当接受政府部门的监督，确保高温费发放符合国家政策要求。