在大小周工作制度下，工资的计算通常遵循以下步骤和公式：

大小周工资怎么算的

确定月计薪天数

对于双休的大小周，月计薪天数通常是21.75天（即平均每月工作日）。

对于单休的大小周，月计薪天数通常是23.75天（即平均每月工作天数加4天休息日）。

计算日工资

日工资 = 月工资 月计薪天数。

计算应发工资

应发工资 = 日工资 实际出勤天数。

考虑特殊情况

如果员工有加班，需要按照加班规定计算加班工资。

如果员工请假或有其他缺勤情况，需要从应发工资中扣除相应的天数乘以日工资。

其他收入

包括基础工资、绩效工资、津贴等，根据公司薪酬制度确定。

举例来说，如果一个员工在双休的大小周工作制度下月薪为8000元，10月份实际出勤天数为15天，那么应发工资计算如下：

```

日工资 = 8000元 21.75天 ≈ 368.6元/天

应发工资 = 368.6元/天 15天 = 5529元

```

请注意，这个计算是基于标准的工作日和休息日安排，实际情况可能因公司政策或当地法律法规而有所不同。