病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定病假工资的计算基数

若劳动合同中有明确约定，则按照不低于劳动合同中约定的工资标准确定。

病假怎么计算

若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，则按照集体合同标准确定。

若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

确定病假工资的计算系数

根据职工连续工龄的长短，有不同的计算系数：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

连续工龄满8年及以上：100%

若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算系数如下：

连续工龄不满1年：40%

连续工龄满1年不满3年：50%

连续工龄满3年及以上：60%

计算病假工资

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） 计算系数 病假天数。

病假的累计天数

病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内包含的休息日和节假日应予以剔除。

医疗期的规定

根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，企业应给予一定的医疗期，这是企业不得解除劳动合同的时限。

以上信息综合了多个时间点的相关规定，具体计算时还需参照最新的法律法规和劳动合同中的约定。