期权作为一种金融衍生品，为企业员工提供了一种激励机制，旨在激发员工的积极性和创造力，从而推动公司业绩的增长。然而，在某些情况下，企业可能会面临取消员工期权资格的决策。本文将从取消期权资格的原因、影响以及应对措施等方面展开论述。

一、取消期权资格的原因

关于取消期权资格的具体条件与影响分析

1. 公司业绩下滑：当公司业绩出现连续下滑，股价下跌时，员工持有的期权价值会受到影响。在这种情况下，公司可能会取消期权资格，以避免员工因业绩不佳而获得不当利益。

2. 公司战略调整：随着公司战略的调整，部分业务或部门可能不再符合公司发展方向。此时，公司可能会取消相关员工的期权资格，以优化人力资源配置。

3. 员工离职：员工离职时，公司可能会取消其期权资格。这是因为离职员工不再为公司创造价值，期权激励的目的已经丧失。

4. 法律法规变化：随着法律法规的变化，公司可能需要调整期权激励政策。在这种情况下，公司可能会取消部分员工的期权资格，以符合新的法律法规要求。

二、取消期权资格的影响

1. 员工积极性受挫：取消期权资格意味着员工失去了分享公司发展成果的机会，这可能导致员工积极性受挫，影响工作效率和创造力。

2. 人才流失：取消期权资格可能使部分优秀员工感到失望，从而选择离职。这无疑会增加公司的人才流失风险。

3. 公司声誉受损：取消期权资格可能被视为公司对员工的惩罚，这可能会影响公司声誉，降低员工对公司的信任度。

4. 法律风险：取消期权资格可能涉及合同纠纷，公司需要承担一定的法律风险。

三、应对措施

1. 完善期权激励制度：公司应建立健全期权激励制度，明确期权授予、行使和取消的条件，确保期权激励政策的公平性和合理性。

2. 加强沟通：在取消期权资格前，公司应与员工进行充分沟通，解释取消原因，以降低员工的不满情绪。

3. 调整激励方式：在取消期权资格的同时，公司可以考虑采用其他激励方式，如股票、奖金等，以保持员工的积极性。

4. 法律合规：公司在取消期权资格时，应确保符合法律法规要求，避免引发合同纠纷。

5. 优化人力资源配置：公司应根据战略调整，优化人力资源配置，确保员工期权激励与公司发展目标相一致。