职工工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患上的职业病。工伤的认定和处理对于保障职工权益、维护社会和谐具有重要意义。在会计处理中，职工工伤涉及到多个科目，下面将从不同角度详细阐述职工工伤的会计处理。

首先，从工伤的性质来看，职工工伤可以分为两大类：一类是因工作原因导致的意外伤害，如跌倒、砸伤等；另一类是因工作原因导致的职业病，如尘肺、矽肺等。这两类工伤在会计处理中有所不同。

一、意外伤害类工伤

职工工伤会计科目归类与处理方法探讨

1. 直接费用科目

对于意外伤害类工伤，首先涉及到的是直接费用科目。直接费用包括医疗费用、误工费、护理费等。在会计处理中，这些费用可以计入以下科目：

（1）医疗费用：计入“医疗费用”科目，该科目属于损益类科目，反映企业为职工支付的医疗保险费用。

（2）误工费：计入“工资及福利费用”科目，该科目属于损益类科目，反映企业支付给职工的工资、奖金、津贴等。

（3）护理费：计入“其他业务支出”科目，该科目属于损益类科目，反映企业发生的与生产经营活动无关的其他支出。

2. 间接费用科目

除了直接费用外，意外伤害类工伤还涉及到间接费用。间接费用包括以下科目：

（1）停工损失：计入“停工损失”科目，该科目属于损益类科目，反映企业因职工工伤导致的停工损失。

（2）赔偿费用：计入“赔偿费用”科目，该科目属于损益类科目，反映企业因职工工伤支付的赔偿金。

二、职业病类工伤

1. 直接费用科目

对于职业病类工伤，直接费用科目与意外伤害类工伤类似，包括医疗费用、误工费等。具体科目如下：

（1）医疗费用：计入“医疗费用”科目。

（2）误工费：计入“工资及福利费用”科目。

2. 间接费用科目

职业病类工伤的间接费用科目与意外伤害类工伤有所不同，主要包括以下科目：

（1）职业病诊断费用：计入“其他业务支出”科目。

（2）职业病治疗费用：计入“医疗费用”科目。

（3）赔偿费用：计入“赔偿费用”科目。

三、其他相关科目

1. 预提费用

企业在预计未来可能发生的工伤费用时，可以计入“预提费用”科目。该科目属于负债类科目，反映企业预计未来发生的费用。

2. 应付职工薪酬

企业在支付职工工伤赔偿金时，可以计入“应付职工薪酬”科目。该科目属于负债类科目，反映企业应付给职工的薪酬。