根据您提供的信息，关于月中离职的社保计算，以下是概括性的说明：

离职时间

如果员工在当月1-10日离职，社保停缴到当月，上月工资与当月工资一同处理，两月社保费用和补缴社平差一同代扣。

如果员工在当月11-20日离职，社保停缴到当月，社保费用和补缴社平差在当月工资扣除。

如果员工在当月20-30日离职，社保当月无法申报停止，次月1-20日办理停止到离职月份，当月社保费用、次月医疗保险费用和补缴社平差在当月工资扣除。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果员工出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

社保缴纳责任

离职当月，用人单位应严格按照法律规定，为离职员工缴纳当月的社保费用，直至当月最后一天。

离职后，企业不再缴纳社保费用，但社保卡仍然可以使用，只能使用个人医保账户余额，不能享受医保统筹待遇。

社保缴费基数

社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，月中离职的，如果转移手续完成，新单位缴纳；未完成转移手续的，由原单位缴纳。

社保断缴影响

医疗保险中断后，通常有3个月缓冲期，超过期限后连续缴交年限要重新计算。

医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。

减员申报

企业需要在员工离职后的5个工作日内办理减员申报，并向社保经办机构提交离职证明和社保转移申请。

如果企业在员工离职当月内完成减员申报，公司与员工只需承担当月社保费用。

社保费用返还

如果企业在员工离职当月内完成减员申报，社保局可返还养老保险、失业保险。

请根据您的具体情况，参考以上规定进行计算。