根据中国劳动法的相关规定，辞职违约金的数额通常由劳动者和用人单位在合同中协商确定，但必须遵守以下原则：

辞职违约金多少_1

违约金上限：

违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。

服务期约定：

如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用。

违约金合理性：

违约金的数额应当公平合理，并且可以通过补充协议明确计算方式。

通知期：

一般情况下，如果劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，则不需要支付违约金。

地方规定：

不同地区可能有不同的规定，例如北京市规定违约金不得超过解除劳动合同前12个月的工资总额。

需要注意的是，具体情况还需结合实际案例和当地的具体规定来确定。如果违约金数额显失公平，劳动者或用人单位可以请求法院或仲裁机构适当调整违约金数额。